Viele von uns wünschen sich mehr Wertschätzung im Job.

Ein nettes Wort, eine anerkennende Bemerkung oder eine wertschätzende Geste.

„Ich habe in meinem Umfeld zu wenig Leute, die mich inspirieren und mit denen ich mich über meine Träume und Ambitionen austauschen kann.“

Wünschst du dir auch mehr inspirierende Freundschaften?

Überall hört man: Think big, live your dreams!

Aber meine Erfahrung ist, dass viele sich schwer damit tun zu formulieren, was sie überhaupt gerne möchten.

„In einer Führungsfunktion muss man 100% arbeiten. Führungsfunktionen lassen sich nicht mit Teilzeit kombinieren.
Je mehr Leute man führt, desto mehr muss man arbeiten.“

Hast du auch manchmal das Gefühl, dein Leben zieht an dir vorbei und du nutzt dein Potenzial nicht wirklich? Dass du so viel mehr geben könntest? Wo ist das tolle Leben, das du dir immer erträumt hast?

Was treibt uns eigentlich an, unsere Ziele zu erreichen? 

Es ist immer die Vorstellung von einem bestimmten Gefühl, das wir dann haben werden, wenn wir das Ziel erreicht haben.

Wie oft gehen wir in ein Meeting mit dem Gedanken „Ich möchte einen guten Eindruck hinterlassen“!

Was sich eigentlich dahinter versteckt ist die Angst, wir könnten einen schlechten Eindruck hinterlassen.

Ich habe einige Anfragen bekommen aufgrund meiner Podcast Folge zum Thema Frau, Kind und Drama.

Und diese möchte ich heute ganz pragmatisch beantworten.

Wenn man uns danach fragt, wollen wir alle erfolgreich sein.

Doch wenn man näher hinhört, haben viele Frauen Angst vor dem eigenen Erfolg.

„Und wenn es nicht klappt?“ ist die eine große unbewusste Angst, die uns immer im Weg steht, wenn es darum geht, Ziele zu setzen oder etwas in Angriff zu nehmen.

„Ich hoffe, der versteht das nicht falsch, wenn ich ihn jetzt anspreche.“

Dieser Gedanke ist einer der größten Hemmschuhe für Frauen, wenn es um Networking mit Männern geht.

Ich bekomme immer wieder die Frage gestellt „Darf man das?“

Ob es nun darum geht, jemanden auf LinkedIn anzusprechen, den Lohn unter dem Jahr zu verhandeln, beim HR um konkretes Feedback für eine Absage zu fragen...